- 채용정보
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인사제도
HR 기본원칙
직급체계
직급 내 평가 누적결과를 통해 우수 성과자에게 조기 승진기회를 제공합니다.
평가제도
- 성과평가 :
- 업무수행의 과정/결과에 대한 평가로 목표관리제(MBO)방식을 적용합니다.
- 역량평가 :
- 업무수행과정에서 발휘되는 다양한 행동에 대한 평가입니다.
- 평가결과 활용
- 보상 : 평가에 따른 보상 차등
- 승진 : 평가결과로 승진 Point환산 적용
- 이동 : 과거 평가결과 참고
- 교육 : 부족역량의 지속적 개발